Inversión pública, regulaciones más flexibles y reconversión laboral prometen ser los principales focos del debate, donde la meta es alcanzar consensos mínimos que faciliten “tomar decisiones” en torno al diseño de una agenda de reactivación laboral.
El deterioro de los indicadores laborales en la economía chilena ha instalado el tema del empleo entre las prioridades del Gobierno, y también tiene en alerta al mundo empresarial y sindical.
De ahí que el diálogo entre gremios y agrupaciones de trabajadores se ha intensificado, y los principales representantes de ambas partes encabezarán un inédito encuentro que busca sellar acuerdos relevantes para enfrentar la crisis.
Desde esta semana y hasta principios de octubre, las principales centrales sindicales del país acudirán a un ciclo de encuentros organizados por Sofofa para contrastar miradas con representantes del mundo empresarial y expertos en torno a los principales desafíos que presenta el escenario laboral.
La idea de cada uno de los encuentros es sellar al menos “tres puntos de acuerdo concretos” en torno a cada uno de los temas en discusión, con el fin de contribuir a un avance decidido en la agenda.
La presidenta de Sofofa, Rosario Navarro, detalla que “decidimos sentar en una misma mesa a trabajadores, empresas y expertos para encontrar los puntos de encuentro y, sobre todo, tomar decisiones. Porque si todos coincidimos en que el empleo es una prioridad, no podemos quedarnos en el diagnóstico.
Tenemos que ponernos de acuerdo en qué vamos a hacer para generarlo y abrir nuevas oportunidades”.
En esta serie de encuentros participarán los presidentes de la Central de Trabajadores de Chile (CTCh), Claudio Sánchez; de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), José Manuel Díaz; de la Central Autónoma de Trabajadores (CAT), Ricardo Maldonado y de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Abraham Armijo.
También participarán Bernardo Larraín Matte y Alejandra Mehech, por el lado de los empresarios, y David Bravo, José Ramón Valente y Ricardo Ruiz de Viñaspre, como expertos.
El debate sobre flexibilidad
En buena medida, parte de los temas que Sofofa pondrá en discusión para el ciclo de encuentros están presentes en la agenda que ha planteado el Gobierno para combatir la crisis.
Uno de ellos, donde no hay una postura común entre ambas partes, tiene que ver con la regulación laboral y la búsqueda de mayor flexibilidad.
Eso se traduce, por ejemplo, en propuestas como los contratos de trabajo por horas, o un cálculo de la jornada laboral promedio en períodos de tiempo más extendidos.
Desde el punto de vista de Sofofa, la discusión tiene que ver con “derribar un mito” en la materia, cuando se plantea que “la flexibilidad laboral equivale a precarización, en circunstancias de que puede implementarse con bordes claros y resguardos para los trabajadores”.
Esa es precisamente la visión que tiene Ricardo Maldonado, de la CAT, que no ve en la búsqueda de flexibilidad una respuesta adecuada a la crisis laboral, mucho menos en el corto plazo.
“El empresariado quiere más desregulación, más flexibilidad, y eso tampoco va a garantizar que se va a generar más empleo. Lo que se va a generar a nuestro juicio es mayor explotación, mayor precarización del trabajo. Por ahí no va el tema”, opina el dirigente.
En todo caso, Maldonado sí valora el llamado del gremio industrial a todas las centrales sindicales, pues “el escenario es complejo y estas iniciativas son importantes”.
José Manuel Díaz, de la CUT, comparte esa mirada y afirma que “el tema del desempleo nos preocupa a todas y todos, no solamente debe ser una preocupación de los empresarios, sino que los primeros afectados son las y los trabajadores”.
Desafío común
En la agenda de los encuentros, los otros dos ejes de discusión serán crecimiento e inversión, y reconversión laboral.
Ahí, Sofofa plantea que los mitos a derribar tienen que ver con “que la tecnología es una amenaza para el empleo y no un aliado”, y que “agilizar los permisos de inversión atenta contra el cuidado del medio ambiente”.
Con acuerdos en torno a estos puntos, el objetivo es lograr una agenda que permita crear 500.000 nuevos puestos de trabajo.
En materia de reconversión, proponen que “un millón de trabajadores desarrollen, en los próximos tres años, las habilidades que exigirá la transformación de la inteligencia artificial” como medida principal.
Para agilizar la inversión, sugieren “que los proyectos de inversión obtengan sus permisos en un plazo máximo de un año. Actualmente hay más de 400 proyectos en evaluación ambiental, de los cuales más de 100 con una inversión cercana a los US$ 87.000 millones podrían acelerarse”.
Desde la mirada de los trabajadores hay matices.
Díaz, de la CUT, comenta que “también nosotros hemos puesto el tema de la distribución de la riqueza.
No solo crecer, desarrollarnos, sino que lo importante es que la riqueza que se produce por todos se pueda distribuir en justa equidad”.
Maldonado comparte esa mirada y agrega: “El crecimiento económico por sí solo no genera empleo.
El 2024 tuvimos un 2,6% de crecimiento, el 2025 un 2,5% de crecimiento, pero eso no se reflejó en la generación de empleo”.
El dirigente de la CAT agrega otro foco de prioridad: “A nuestro juicio, el Estado debería tener una mayor participación en la generación de empleo (… ).
Van a haber menos construcciones del Ministerio de Vivienda, cuando la construcción siempre genera mucho empleo.
Entonces, creemos que ahí el Estado, junto con el sector privado, debe tener una mayor participación”.
Autor: J. Aguilera.
Fuente: El Mercurio – Cuerpo B
