Política de Remuneraciones
Política de Remuneraciones
Política de Remuneraciones e Incentivos Contémpora
Corredores de Bolsa de Productos S.A.
La Política de Remuneraciones e Incentivos tiene como objeto evitar que los colaboradores de Contempora estén expuestos a potenciales conflictos de interés al momento de asesorar a sus clientes y ofrecerles servicios y productos acordes a su perfil, o que ante la existencia de tales conflictos éstos sean resueltos en el mejor interés de sus clientes.
La Política de Remuneraciones e Incentivos de Contempora establece la forma y condiciones relativas al pago de remuneraciones y cualquier monto relacionado con la compensación económica de sus colaboradores.
Contempora Corredores de Bolsa de Productos fijará las remuneraciones e incentivos considerando la realidad del mercado profesional.
La remuneración de los colaboradores pertenecientes al área comercial de la empresa consta de:
- Salario Fijo Mensual (en relación a su cargo)
- Salario Variable, corresponde a un porcentaje de los ingresos generados.
Dado que todas las operaciones con clientes se ejecutan en la Bolsa de Productos, se permite garantizar su transparencia y precios de acuerdo al mercado. Asimismo, sólo se opera con clientes calificados.
Ambas condiciones son factores relevantes que permiten mitigar razonablemente conflictos de intereses con los clientes. La remuneración de los colaboradores pertenecientes a áreas de apoyo de la empresa consta de:
- Salario Fijo Mensual (en relación a su cargo)
